/ jueves 30 de mayo de 2019

Depresión y estrés, principales problemas de trabajadores

En los últimos años estos padecimientos se ubican dentro de los problemas centrales de salud mental

Ciudad de México, (Notimex).- En los últimos años la depresión, el estrés y la ansiedad se ubican dentro de los principales problemas de salud mental que aquejan a trabajadores mexicanos. Así, uno de cada 10 empleados se ha ausentado del trabajo debido a problemas de salud mental, 34% por estrés severo y uno de cada tres por ansiedad o depresión, reveló una encuesta de Willis Towers Watson.

Expuso que a pesar de que los problemas de salud mental son comunes entre los empleados mexicanos, no lo dan a conocer en su trabajo por no sentirse cómodos al hacerlo.

En las personas que conforman la Generación X, el 35% las padece, en los boomers 34%, siendo mayor el porcentaje en mujeres (41%) que en hombres (31%), en donde el tema financiero es el que más preocupa al género femenino.

En cuanto al estrés, la generación Y es la que la que obtuvo los resultados más altos, por encima de la media (37%); mientras que la generación X un poco menor (30 por ciento) y mucho más bajo en los Boomers (14%); las mujeres se ubican entre las más estresadas (40%) que los hombres (30%).

El estudio señaló que la concienciación y la educación sobre temas de salud mental contribuyen a crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan cómodos al revelar sus problemas y recibir el apoyo adecuado de sus empleadores y colegas.

Ante este panorama, 70% de los empleados ha comenzado a hacer cambios en su estilo de vida, por lo que 45% busca ayuda profesional médica; 34% aprovecha los servicios proporcionados por el empleador, y 26% busca apoyo del empleador.

De acuerdo con la firma, proporcionar apoyo para mantener a los empleados comprometidos los ayuda a experimentar efectos positivos del estrés laboral y los motiva a realizar el trabajo sin afectar la calidad de éste, su salud o sus relaciones familiares o de amistad.

De acuerdo con la encuesta, las presiones financieras y las laborales son las principales causas de estrés y los trabajadores más jóvenes son más propensos a citar su situación financiera como una causa de estrés.

El personal muy estresado tiende a estar más aislado, tener mala salud y malos hábitos en su estilo de vida, advierte la firma.

ESTADÍSTICAS

De las personas que conforman la generación X el 35% padece problemas de salud mental, en los boomers 34%, siendo mayor el porcentaje en mujeres (41%) que en hombres (31%), en donde el tema financiero es el que más preocupa al género femenino.

Ciudad de México, (Notimex).- En los últimos años la depresión, el estrés y la ansiedad se ubican dentro de los principales problemas de salud mental que aquejan a trabajadores mexicanos. Así, uno de cada 10 empleados se ha ausentado del trabajo debido a problemas de salud mental, 34% por estrés severo y uno de cada tres por ansiedad o depresión, reveló una encuesta de Willis Towers Watson.

Expuso que a pesar de que los problemas de salud mental son comunes entre los empleados mexicanos, no lo dan a conocer en su trabajo por no sentirse cómodos al hacerlo.

En las personas que conforman la Generación X, el 35% las padece, en los boomers 34%, siendo mayor el porcentaje en mujeres (41%) que en hombres (31%), en donde el tema financiero es el que más preocupa al género femenino.

En cuanto al estrés, la generación Y es la que la que obtuvo los resultados más altos, por encima de la media (37%); mientras que la generación X un poco menor (30 por ciento) y mucho más bajo en los Boomers (14%); las mujeres se ubican entre las más estresadas (40%) que los hombres (30%).

El estudio señaló que la concienciación y la educación sobre temas de salud mental contribuyen a crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan cómodos al revelar sus problemas y recibir el apoyo adecuado de sus empleadores y colegas.

Ante este panorama, 70% de los empleados ha comenzado a hacer cambios en su estilo de vida, por lo que 45% busca ayuda profesional médica; 34% aprovecha los servicios proporcionados por el empleador, y 26% busca apoyo del empleador.

De acuerdo con la firma, proporcionar apoyo para mantener a los empleados comprometidos los ayuda a experimentar efectos positivos del estrés laboral y los motiva a realizar el trabajo sin afectar la calidad de éste, su salud o sus relaciones familiares o de amistad.

De acuerdo con la encuesta, las presiones financieras y las laborales son las principales causas de estrés y los trabajadores más jóvenes son más propensos a citar su situación financiera como una causa de estrés.

El personal muy estresado tiende a estar más aislado, tener mala salud y malos hábitos en su estilo de vida, advierte la firma.

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