/ lunes 10 de junio de 2019

Maximizarán montos de las pensiones

Se modificaron leyes para fomentar el diseño de una estrategia de inversión de largo plazo por parte de las administradoras

Para maximizar el monto de la pensión a que puede aspirar el trabajador, México modificó el régimen de inversión para transitar de un esquema de multifondos a un esquema de fondos generacionales y se convierte en el primer país en Latinoamérica en adoptar ese esquema.

Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) señalan que será el primer país en el mundo que adopta este enfoque, colocándolo a la vanguardia.

Explica que el último día de mayo se publicaron en el Diario Oficial de la Federación diversas modificaciones al Régimen de Inversión de las Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (Siefore).

Explica que el régimen de inversión es el pilar para el otorgamiento de rendimientos competitivos, por ello ha ido adecuándose de manera paulatina y sumamente cuidada a través de los años de acuerdo con la evolución del sistema financiero y a las propias características y dimensión de los recursos pensionarios.

Esta modificación tiene como objetivo, entre otros puntos, fomentar el diseño de una estrategia de inversión de largo plazo por parte de las administradoras que se adecue a la evolución del perfil de riesgo-rendimiento de los trabajadores durante su vida laboral.

También ofrece más alternativas de inversión en búsqueda de mayores rendimientos y, por ende, mejores pensiones para los trabajadores (mayor Tasa de Reemplazo) y otorga mejores herramientas de defensa ante ciclos de volatilidad en los mercados.

Realizar precisiones que otorguen certeza jurídica a los regulados.

Agrega que los cambios más relevantes autorizados por la Junta de Gobierno de la Consar consisten en transitar a un esquema de Fondos Generacionales. Se transforman las Siefore (multifondos) en Fondos Generacionales (conocidos en el idioma inglés como Target Date Funds).

Indica que bajo este esquema, los recursos de cada trabajador son asignados a la Siefore asociada a su fecha de nacimiento y son mantenidos en esta durante toda la vida laboral del trabajador.

Asimismo, cada una de las Siefore observa un Régimen de Inversión que va evolucionando, volviéndose cada vez más conservador conforme sus afiliados se acercan a la edad de retiro.

Subraya que los recursos de los trabajadores ya no se transfieren de una Siefore a otra cuando cumple cierta edad, sino que es el Régimen de Inversión del fondo el que cambia a través del tiempo.

Resalta que actualmente cinco países: Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong, Australia y Nueva Zelanda, han adoptado este modelo para la gestión del ahorro pensionario.

NÚMEROS

Poco más de 14.5 trillones de dólares de ahorro pensionario se administran bajo este modelo. México es el primer país en Latinoamérica en adoptarlo

Para maximizar el monto de la pensión a que puede aspirar el trabajador, México modificó el régimen de inversión para transitar de un esquema de multifondos a un esquema de fondos generacionales y se convierte en el primer país en Latinoamérica en adoptar ese esquema.

Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) señalan que será el primer país en el mundo que adopta este enfoque, colocándolo a la vanguardia.

Explica que el último día de mayo se publicaron en el Diario Oficial de la Federación diversas modificaciones al Régimen de Inversión de las Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro (Siefore).

Explica que el régimen de inversión es el pilar para el otorgamiento de rendimientos competitivos, por ello ha ido adecuándose de manera paulatina y sumamente cuidada a través de los años de acuerdo con la evolución del sistema financiero y a las propias características y dimensión de los recursos pensionarios.

Esta modificación tiene como objetivo, entre otros puntos, fomentar el diseño de una estrategia de inversión de largo plazo por parte de las administradoras que se adecue a la evolución del perfil de riesgo-rendimiento de los trabajadores durante su vida laboral.

También ofrece más alternativas de inversión en búsqueda de mayores rendimientos y, por ende, mejores pensiones para los trabajadores (mayor Tasa de Reemplazo) y otorga mejores herramientas de defensa ante ciclos de volatilidad en los mercados.

Realizar precisiones que otorguen certeza jurídica a los regulados.

Agrega que los cambios más relevantes autorizados por la Junta de Gobierno de la Consar consisten en transitar a un esquema de Fondos Generacionales. Se transforman las Siefore (multifondos) en Fondos Generacionales (conocidos en el idioma inglés como Target Date Funds).

Indica que bajo este esquema, los recursos de cada trabajador son asignados a la Siefore asociada a su fecha de nacimiento y son mantenidos en esta durante toda la vida laboral del trabajador.

Asimismo, cada una de las Siefore observa un Régimen de Inversión que va evolucionando, volviéndose cada vez más conservador conforme sus afiliados se acercan a la edad de retiro.

Subraya que los recursos de los trabajadores ya no se transfieren de una Siefore a otra cuando cumple cierta edad, sino que es el Régimen de Inversión del fondo el que cambia a través del tiempo.

Resalta que actualmente cinco países: Estados Unidos, Reino Unido, Hong Kong, Australia y Nueva Zelanda, han adoptado este modelo para la gestión del ahorro pensionario.

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