La afiliación sindical ha descendido de forma constante durante las últimas tres décadas, lo que ha debilitado el poder negociador de los trabajadores y ha contribuido a una disminución de la participación del trabajo en la renta nacional, advierte la OCDE.
Expone que hubo una reducción desde el 30% en 1985 hasta el 16% en 2016, según los datos del informe Perspectivas de Empleo de la OCDE.
Expone que la afiliación es incluso inferior entre los trabajadores con empleos atípicos, quienes tienen una probabilidad 50% menor que los trabajadores estándar de estar sindicalizados.
El estudio agrega que el acceso a la negociación colectiva y al diálogo social debería ampliarse más allá del empleo estándar.
Es necesario actuar con rapidez para que las personas puedan afrontar los retos de un mundo laboral en constante cambio, asegura la OCDE.
Subraya que los gobiernos necesitan revisar sus estrategias respecto al empleo y los puestos de trabajo para reducir mayores tensiones sociales y económicas. Sin una intervención rápida, muchas personas, sobre todo los trabajadores de baja calificación, se quedarán atrás en un mundo del trabajo que cambia a gran velocidad.
Este informe Perspectivas de Empleo 2019 de la OCDE forma parte de la iniciativa de la OCDE sobre el Futuro del Trabajo y de la campaña “Yo soy el futuro del trabajo”, cuyo objetivo es mejorar el futuro del empleo para todos, ayudando a transformar los sistemas de formación y de protección social, así como a reducir las desigualdades entre las personas y entre las regiones.
Indica que el mundo enfrenta una transformación profunda, pero se tiene la oportunidad y la resolución de aprovechar este momento y construir un futuro del trabajo que beneficie a todos.
Asimismo, dice que mientras que la zona de la OCDE ha recuperado en su totalidad los empleos perdidos durante la crisis y en la actualidad la tasa de ocupación es 2 puntos porcentuales más alta que antes de la misma, la desaceleración proyectada de la economía mundial ensombrece las perspectivas del empleo a corto plazo, y el mercado laboral continúa polarizándose.
Con el objetivo de ayudar a los trabajadores, las empresas y los países a adaptarse al cambiante mundo del trabajo, la OCDE ha propuesto en este informe de Perspectivas de Empleo una “Agenda de transición para un futuro que funcione para todos”.
La mejora de la tasa de ocupación en la mayoría de los países de la OCDE ha sido impulsada por un aumento notable de la proporción de mujeres que entran en el mercado laboral, así como de los trabajadores de mayor edad que permanecen activos más tiempo. Además, gran parte del aumento del empleo refleja el número creciente de empleos de alta calificación, cuya proporción ha aumentado en 25% en los países de la OCDE durante las últimas dos décadas.
Malos salarios
Respecto a los jóvenes sin estudios terciarios, en muchos países se observa que una proporción creciente de este colectivo no trabaja y, en caso de hacerlo, está subempleado o mal remunerado.
