/ martes 17 de abril de 2018

Cae 50% la matrícula del Itesco: sindicato

Coatzacoalcos, Ver.- La cercanía de la revisión contractual y las posiciones encontradas entre directivos y sindicatos “ha originado un desplome en la matrícula del Instituto Tecnológico de Coatzacoalcos de más de 50%”, frente al temor de que desde su fundación, hace 18 años, personal administrativo y sindicalizado se vaya a la huelga.

La revisión contractual se efectúa regularmente en mayo, pero las diferencias entre directivos y sindicato del Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos podrían originar el estallamiento de su primera huelga, dio a conocer la dirigente sindical Ana Isabel Hernández Jacobo.

Aseguró que la dirección de este plantel hace caso omiso a muchos de los beneficios obtenidos por la organización, teniendo que ir ante la justicia federal para el respeto de los mismos, pese a lo cual la titular María Inés Núñez Monreal se rehúsa a cumplirlos.

En los últimos 12 meses, desde que asumió la dirección del plantel, ha despedido a 114 trabajadores sin liquidación o pago de prestaciones de por medio, lo que tensa aún más las relaciones en vísperas de una revisión contractual.

De acuerdo con la dirigente sindical, beneficios como días económicos o el otorgamiento de apoyos para la adquisición de lentes o uniformes escolares han sido cancelados, situación que será atendida en esta revisión del contrato colectivo de trabajo.


Coatzacoalcos, Ver.- La cercanía de la revisión contractual y las posiciones encontradas entre directivos y sindicatos “ha originado un desplome en la matrícula del Instituto Tecnológico de Coatzacoalcos de más de 50%”, frente al temor de que desde su fundación, hace 18 años, personal administrativo y sindicalizado se vaya a la huelga.

La revisión contractual se efectúa regularmente en mayo, pero las diferencias entre directivos y sindicato del Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos podrían originar el estallamiento de su primera huelga, dio a conocer la dirigente sindical Ana Isabel Hernández Jacobo.

Aseguró que la dirección de este plantel hace caso omiso a muchos de los beneficios obtenidos por la organización, teniendo que ir ante la justicia federal para el respeto de los mismos, pese a lo cual la titular María Inés Núñez Monreal se rehúsa a cumplirlos.

En los últimos 12 meses, desde que asumió la dirección del plantel, ha despedido a 114 trabajadores sin liquidación o pago de prestaciones de por medio, lo que tensa aún más las relaciones en vísperas de una revisión contractual.

De acuerdo con la dirigente sindical, beneficios como días económicos o el otorgamiento de apoyos para la adquisición de lentes o uniformes escolares han sido cancelados, situación que será atendida en esta revisión del contrato colectivo de trabajo.


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