/ martes 31 de octubre de 2023

OPLE se lleva felicitación internacional por la prevención de la discriminación y maltrato

El organismo consiguió el nivel plata tras la auditoria realizada por Testing Conformity Certification Mexico

El Organismo Público Local Electoral (OPLE) Veracruz, después de cumplir con los requisitos de participación, críticos y generales de la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad laboral y No Discriminación obtuvo el nivel plata de acuerdo al dictamen de auditoría correspondiente al Organismo Certificador Testing Conformity Certification Mexico.

La consejera presidenta del OPLE Veracruz, Marisol Alicia Delgadillo Morales destacó su compromiso de consolidar acciones enfocadas a la prevención y eliminación de todo acto de discriminación, maltrato, violencia y segregación de autoridades de este Órgano Electoral hacia el personal y entre el personal, promoviendo la convivencia respetuosa e incluyente.

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Dicha Norma es un mecanismo de adopción voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Dentro de las acciones a destacar para la obtención de certificación se encuentran: procesos de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades, como es el caso del personal de Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) y de la convocatoria pública que se emite para la integración de los Órganos desconcentrados y de las figuras de asistencia electoral local; monitoreo de la percepción del clima laboral; vigencia de los códigos de Ética y de Conducta así como el andamiaje institucional que vigila su cumplimiento; garantías de igualdad salarial y el otorgamiento de prestaciones y compensaciones; y evaluación de la rama SPEN y Administrativa, de tal manera que se acceda en igualdad de condiciones a los incentivos que derivan de dicho escrutinio.

Se constató la aplicación de un Programa anual de capacitación en el cual se incluye la sensibilización y formación del personal en la materia de la Norma; además de la implementación de Lineamientos que establecen la obligatoriedad del uso del lenguaje incluyente no sexista y condiciones de accesibilidad del portal de Internet del Organismo, así como traducción a Lengua de señas mexicana y transmisión con subtítulos de las sesiones del Consejo General.

Adicionalmente, el OPLE Veracruz instaló y opera una Sala de Lactancia y cambiadores en los sanitarios, en tanto que otorga licencias de paternidad por 15 días hábiles; se encuentran colocadas placas alusivas al nombre de las unidades administrativas en Sistema Braille y Lengua Náhuatl; y existen mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral.

Constataron de esta entrega Consejeras y Consejeros Electorales de este Organismo, el Secretario Ejecutivo, así como Representantes de los Partidos Políticos.

El Organismo Público Local Electoral (OPLE) Veracruz, después de cumplir con los requisitos de participación, críticos y generales de la Norma Mexicana NMX R 025 SCFI 2015 en Igualdad laboral y No Discriminación obtuvo el nivel plata de acuerdo al dictamen de auditoría correspondiente al Organismo Certificador Testing Conformity Certification Mexico.

La consejera presidenta del OPLE Veracruz, Marisol Alicia Delgadillo Morales destacó su compromiso de consolidar acciones enfocadas a la prevención y eliminación de todo acto de discriminación, maltrato, violencia y segregación de autoridades de este Órgano Electoral hacia el personal y entre el personal, promoviendo la convivencia respetuosa e incluyente.

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Dicha Norma es un mecanismo de adopción voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Dentro de las acciones a destacar para la obtención de certificación se encuentran: procesos de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades, como es el caso del personal de Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) y de la convocatoria pública que se emite para la integración de los Órganos desconcentrados y de las figuras de asistencia electoral local; monitoreo de la percepción del clima laboral; vigencia de los códigos de Ética y de Conducta así como el andamiaje institucional que vigila su cumplimiento; garantías de igualdad salarial y el otorgamiento de prestaciones y compensaciones; y evaluación de la rama SPEN y Administrativa, de tal manera que se acceda en igualdad de condiciones a los incentivos que derivan de dicho escrutinio.

Se constató la aplicación de un Programa anual de capacitación en el cual se incluye la sensibilización y formación del personal en la materia de la Norma; además de la implementación de Lineamientos que establecen la obligatoriedad del uso del lenguaje incluyente no sexista y condiciones de accesibilidad del portal de Internet del Organismo, así como traducción a Lengua de señas mexicana y transmisión con subtítulos de las sesiones del Consejo General.

Adicionalmente, el OPLE Veracruz instaló y opera una Sala de Lactancia y cambiadores en los sanitarios, en tanto que otorga licencias de paternidad por 15 días hábiles; se encuentran colocadas placas alusivas al nombre de las unidades administrativas en Sistema Braille y Lengua Náhuatl; y existen mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral.

Constataron de esta entrega Consejeras y Consejeros Electorales de este Organismo, el Secretario Ejecutivo, así como Representantes de los Partidos Políticos.

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