Ésta semana imaginamos que la ocupaste para acoplarte al trabajo luego de terminar las vacaciones de Semana Santa, pero en muchas escuelas del país los estudiantes todavía están de vacaciones y cuando regresen a clases estarán solo un par de semanas en las aulas antes de regresar a una mini vacación.
Por tal motivo te recomendamos que vayas preparando tu próximo descanso, desde quedarte en casa hasta salir de la ciudad o quedar en tu ciudad y recorrer los atractivos turístico que ofrece, la idea es planear con tiempo el próximo puente oficial que habrá en México, para que te vayas a estresar antes de tiempo.
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Recuerda que en éste año el Día del Niño caerá en domingo, pero eso no evitará que se pueda armar un fin de semana largo, en caso de que en el lugar donde trabajas se tomen el día, los que seguro no van a tener actividad son los estudiantes ya que éste puente está marcador en el calendario escuela de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Cabe mencionar que los estudiantes tendrán un día extra más, conocido como mega puente, ya que el último viernes de cada mes los maestros acuden al llamado “Consejo Técnico Escolar y Taller Intensivo de Formación Continuo para Docentes, Nuevo Planes y Programas de estudio” por lo que ese día tampoco habrá clases.
¿Cuándo cae el próximo puente en México?
El próximo puente en México será a finales del mes de abril, del 28 de abril a 1 de mayo, cuatros días de descanso para los estudiantes, mientras que para los trabajadores sólo habrá tres días ya que el viernes 28 de abril, sólo se trata del consejo técnico, por lo que estás a un par de semanas de volver a disfrutar unos días de asueto.
El lunes primero de mayo recuerda que es el “Día del Trabajo” y de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se descansa de manera oficial, todo se incluye en el artículo 74, por tal motivo en muchos trabajo se da el día, pero que pasa cuando en tu trabajo no te dan el día de descanso el primero de mayo, aquí te contamos.
¿Qué pasa si no me dan descanso el Día del Trabajo?
En caso que seas de las personas que no van a descansar el “Día del Trabajo” de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 75, el cual asegura que las y los trabajadores que no tenga el descanso obligatorio “tendrá derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Cabe señalar que esto aplica sólo cuando se trata de trabajar en los días oficiales de descanso, en el caso de las vacaciones de Semana Santa no aplica al no estar contemplado en el calendario oficial, así que ya lo sabes, en un par de semana te tocas descanso, otra vez, ¿Cuáles son tus planes? ¿Otro viajecito?
