/ miércoles 13 de marzo de 2019

Felicidad laboral mejora productividad

Estar contento con lo que se hace es un factor clave para incrementar la actividad de un profesional hasta en 30%

Ciudad de México, (Notimex).- La felicidad laboral es factor clave capaz de incrementar la productividad de un profesional hasta en 30%, destacó una encuesta de Kelly Services.

De acuerdo con los resultados del sondeo Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, lo que motiva a los colaboradores a mejorar su desempeño es el ambiente laboral (44%) seguido del sueldo (43%), prestaciones (39%), beneficios (34%), esquemas flexibles (31%) o tener un buen líder (31%).

Sin embargo, 67% busca mejores oportunidades de trabajo o bien evalúa el mercado de trabajo externo, incluso al sentirse felices en su trabajo.

Con respecto a la lealtad, 32% afirmó sentirse más leal que el año pasado, 30% dijo sentirse menos leal y 37% apuntó sentirse igual de leal que el año pasado.

Según los resultados del estudio, el principal factor para que los colaboradores sientan más lealtad a su empresa es el sueldo competitivo (48%) seguido por un plan de desarrollo y crecimiento (40%), bonos de productividad (30%), trabajar por objetivos y no por horas presenciales (29%) y capacitación pagada por la empresa (25%).

En cuanto a que los directivos impulsan una cultura de compromiso, 62% de los encuestados afirmó estar de acuerdo en mayor o menor grado, mientras que 38% manifestó lo contrario.

Subrayó que al buscar oportunidades de crecimiento profesional, el salario no siempre es el factor decisivo, por lo que 58 por ciento afirmó privilegiar la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, mientras que 42 por ciento se inclinó por un nivel superior respecto a su meta profesional inmediata.

En cuanto a oportunidades de crecimiento, 52% de los profesionales encuestados afirmó que en mayor o menor grado tienen oportunidades de crecimiento con sus actuales empleadores, mientras que 38% manifestó lo contrario.

Respecto a la atracción y retención de talento, 45% de los encuestados permaneció entre tres y cinco años en su último trabajo, mientras que 12% estuvo menos de seis meses. Solo 6.0% no se ve en su trabajo más de un año en la misma empresa, mientras que 34% de los colaboradores se ven en una empresa entre tres y cinco años.

Entrelos principales motivos de abandono de una empresa por parte de lostrabajadores mexicanos son el salario (43%), la oportunidad de ascenso (37%),el mal liderazgo (32%) y estrés en el trabajo (31%).

Ciudad de México, (Notimex).- La felicidad laboral es factor clave capaz de incrementar la productividad de un profesional hasta en 30%, destacó una encuesta de Kelly Services.

De acuerdo con los resultados del sondeo Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019, lo que motiva a los colaboradores a mejorar su desempeño es el ambiente laboral (44%) seguido del sueldo (43%), prestaciones (39%), beneficios (34%), esquemas flexibles (31%) o tener un buen líder (31%).

Sin embargo, 67% busca mejores oportunidades de trabajo o bien evalúa el mercado de trabajo externo, incluso al sentirse felices en su trabajo.

Con respecto a la lealtad, 32% afirmó sentirse más leal que el año pasado, 30% dijo sentirse menos leal y 37% apuntó sentirse igual de leal que el año pasado.

Según los resultados del estudio, el principal factor para que los colaboradores sientan más lealtad a su empresa es el sueldo competitivo (48%) seguido por un plan de desarrollo y crecimiento (40%), bonos de productividad (30%), trabajar por objetivos y no por horas presenciales (29%) y capacitación pagada por la empresa (25%).

En cuanto a que los directivos impulsan una cultura de compromiso, 62% de los encuestados afirmó estar de acuerdo en mayor o menor grado, mientras que 38% manifestó lo contrario.

Subrayó que al buscar oportunidades de crecimiento profesional, el salario no siempre es el factor decisivo, por lo que 58 por ciento afirmó privilegiar la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos, mientras que 42 por ciento se inclinó por un nivel superior respecto a su meta profesional inmediata.

En cuanto a oportunidades de crecimiento, 52% de los profesionales encuestados afirmó que en mayor o menor grado tienen oportunidades de crecimiento con sus actuales empleadores, mientras que 38% manifestó lo contrario.

Respecto a la atracción y retención de talento, 45% de los encuestados permaneció entre tres y cinco años en su último trabajo, mientras que 12% estuvo menos de seis meses. Solo 6.0% no se ve en su trabajo más de un año en la misma empresa, mientras que 34% de los colaboradores se ven en una empresa entre tres y cinco años.

Entrelos principales motivos de abandono de una empresa por parte de lostrabajadores mexicanos son el salario (43%), la oportunidad de ascenso (37%),el mal liderazgo (32%) y estrés en el trabajo (31%).

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